包括自閉癥在內(nèi)的心智障礙人士就業(yè)問(wèn)題，受到很多國(guó)際名氣的關(guān)注和支持。9月6日，第二期《勇往職前?點(diǎn)亮星途——心智障礙者職前準(zhǔn)備項(xiàng)目》舉辦了一場(chǎng)特殊而又溫馨的雇主宣導(dǎo)會(huì)。

本次宣道會(huì)由杭州市拱墅區(qū)益仁社會(huì)工作服務(wù)中心負(fù)責(zé)人張燕發(fā)起，星巴克主城區(qū)的各門(mén)店經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理參與。張燕就心智障礙人士的特質(zhì)、就業(yè)挑戰(zhàn)型態(tài)以及如何更好地支持他們?nèi)谌肼殘?chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，和伙伴們做了深入交流。

這不僅是一場(chǎng)雇主宣導(dǎo)會(huì)，更是在推動(dòng)和建立支持性就業(yè)服務(wù)中的自然支持體系。自然支持體系指的是：建構(gòu)職場(chǎng)同事、督導(dǎo)、雇主的支持系統(tǒng)或機(jī)制，讓它成為維持心智障礙者工作表現(xiàn)的重要資源。自然支持的服務(wù)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、不是刻意去仰賴專(zhuān)業(yè)或引進(jìn)特定的資源來(lái)提供服務(wù)，而是采用非正規(guī)的支持資源（即障礙者的人際網(wǎng)絡(luò)及社區(qū)公共服務(wù)），提供障礙者所需的援助。

2、提供職場(chǎng)內(nèi)雇主、督導(dǎo)及一般員工必要的咨詢，從而促進(jìn)障礙者和同伴在職場(chǎng)中的良性互動(dòng)。

3、就服員應(yīng)該與雇主培養(yǎng)良好的合作關(guān)系。

4、盡可能在符合常態(tài)的情境下提供障礙者支持性就業(yè)的服務(wù)。

在了解和認(rèn)識(shí)不同在障礙特質(zhì)后，星巴克的伙伴們分享了天使伙伴們?cè)谌粘９ぷ髦兴龅降睦Щ蠛蛦?wèn)題。他們認(rèn)為，門(mén)店中每位同仁的付出和努力是值得的，因?yàn)檫@些可愛(ài)單純的天使伙伴在他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中帶來(lái)的積極的能量。

這次宣導(dǎo)交流活動(dòng)突出了心智障礙群體在就業(yè)中面臨的挑戰(zhàn)，以及職前準(zhǔn)備的重要性。大家一致認(rèn)為，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和支持，幫助員工克服挑戰(zhàn)，將有助于他們?cè)诼殘?chǎng)中獲得成功。同時(shí)，活動(dòng)也強(qiáng)調(diào)了多元化和包容性職場(chǎng)的價(jià)值，以及每個(gè)人都有發(fā)揮潛力的機(jī)會(huì)。

這個(gè)下午的交流不僅僅是知識(shí)的傳遞，更是心靈的觸動(dòng)。我們共同走進(jìn)了一個(gè)更加包容和理解的世界，為更多人點(diǎn)亮星途，為自閉癥等心智障礙人士的職業(yè)生涯注入更多的溫情和希望。