包括自閉癥在內(nèi)的心智障礙人士就業(yè)問題，受到很多國際名氣的關(guān)注和支持。9月6日，第二期《勇往職前?點亮星途——心智障礙者職前準(zhǔn)備項目》舉辦了一場特殊而又溫馨的雇主宣導(dǎo)會。

本次宣道會由杭州市拱墅區(qū)益仁社會工作服務(wù)中心負責(zé)人張燕發(fā)起，星巴克主城區(qū)的各門店經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理參與。張燕就心智障礙人士的特質(zhì)、就業(yè)挑戰(zhàn)型態(tài)以及如何更好地支持他們?nèi)谌肼殘龅慕?jīng)驗，和伙伴們做了深入交流。

這不僅是一場雇主宣導(dǎo)會，更是在推動和建立支持性就業(yè)服務(wù)中的自然支持體系。自然支持體系指的是：建構(gòu)職場同事、督導(dǎo)、雇主的支持系統(tǒng)或機制，讓它成為維持心智障礙者工作表現(xiàn)的重要資源。自然支持的服務(wù)應(yīng)該注意以下幾點：

1、不是刻意去仰賴專業(yè)或引進特定的資源來提供服務(wù)，而是采用非正規(guī)的支持資源（即障礙者的人際網(wǎng)絡(luò)及社區(qū)公共服務(wù)），提供障礙者所需的援助。

2、提供職場內(nèi)雇主、督導(dǎo)及一般員工必要的咨詢，從而促進障礙者和同伴在職場中的良性互動。

3、就服員應(yīng)該與雇主培養(yǎng)良好的合作關(guān)系。

4、盡可能在符合常態(tài)的情境下提供障礙者支持性就業(yè)的服務(wù)。

在了解和認(rèn)識不同在障礙特質(zhì)后，星巴克的伙伴們分享了天使伙伴們在日常工作中所遇到的困惑和問題。他們認(rèn)為，門店中每位同仁的付出和努力是值得的，因為這些可愛單純的天使伙伴在他們在團隊中帶來的積極的能量。

這次宣導(dǎo)交流活動突出了心智障礙群體在就業(yè)中面臨的挑戰(zhàn)，以及職前準(zhǔn)備的重要性。大家一致認(rèn)為，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和支持，幫助員工克服挑戰(zhàn)，將有助于他們在職場中獲得成功。同時，活動也強調(diào)了多元化和包容性職場的價值，以及每個人都有發(fā)揮潛力的機會。

這個下午的交流不僅僅是知識的傳遞，更是心靈的觸動。我們共同走進了一個更加包容和理解的世界，為更多人點亮星途，為自閉癥等心智障礙人士的職業(yè)生涯注入更多的溫情和希望。