眾所周知，大齡自閉癥患者的就業(yè)率很低，除了少數(shù)高功能自閉癥患者外，大部分都只能終身待業(yè)在家。但其實，自閉癥患者也是許多可取之處的，如果我們可以摘下有色眼鏡，就會發(fā)現(xiàn)，他們在工作中時常揚長避短，變弊為利。

SAP公司創(chuàng)辦于丹麥，是全球范圍內(nèi)最有名的探索大齡自閉癥患者潛力、為他們提供就業(yè)崗位的IT公司。前一段時間，這家公司開始在中國開始招募大齡自閉癥患者，為中國“星星的孩子”帶來了福音。

SAP美國分部的自閉癥計劃負責(zé)人喬斯﹒韋拉斯科（Jose Velasco）表示，他們計劃在2020年時讓公司的自閉癥員工比例達到1%，約650人。

韋拉斯科說，自閉癥主要表現(xiàn)為缺乏社交技巧以及動作重復(fù)，患者會非常注重細節(jié)，這令他們完美勝任于程序測試員或調(diào)試者的工作。他的兩個孩子也有相同的狀況。

SAP的努力受到很多自閉癥專家的贊揚。一位疾病專家表示，盡管這些人想要去工作，他們一生中的被雇傭率卻非常之低?！睹绹鴥和扒嗌倌昃癫W(xué)學(xué)院期刊》去年發(fā)表的一項研究顯示，在21-25歲的年輕人中，只有半數(shù)曾有過走出家門的帶薪工作。

溫迪﹒哈伯（Wendy Harbour）說，即使許多自閉癥患者繼續(xù)接受高等教育并獲得了任職資格，他們也會因社交障礙或在面試中的表現(xiàn)而被公司拒之門外。哈伯是雪城大學(xué)（Syracuse University）泰肖夫（Taishoff）中心的執(zhí)行總監(jiān)，該中心致力于兼容并包的高等教育。

許多公司和旨在雇傭自閉癥患者的拓展機構(gòu)都在嘗試按照他們的能力度身定做工作崗位。但是SAP和房地美這類的雇主說，他們所做的努力主要是出于業(yè)務(wù)上的考慮，為的是利用這些獨特的技能。

很多時候，天生的障礙并非注定弱勢。自閉癥患者的特質(zhì)阻礙了他們對他人情感的理解，挫敗了他們與他人流暢社交的可能。可從另一個層面來說，他們對細節(jié)的執(zhí)著，對相同和一致的追求，在一些特定的工作內(nèi)容中可以發(fā)揮出驚人的效果，甚至遠超一般員工所能完成的水平。

另外，也希望國內(nèi)企業(yè)逐漸開始嘗試采用類似模式，給哪些擁有一技之長的自閉癥患者一個實現(xiàn)價值的舞臺。

看完這個事例后，相信大家都會為自閉癥患者高興，他們不是社會的殘缺人士，而是社會的有用之人，所以，希望大家給大齡自閉癥患者一點時間，給他們一點希望，他們定會在他們擅長的工作領(lǐng)域有所成就。