談到自閉癥患者，許多人第一反應(yīng)是他們的“自閉”、無法交流，自然而然地把他們劃到“失業(yè)”一欄。但美國有一家名叫“Auticon”的科技公司，全體員工都患有自閉癥患者，甚至引起了BBC等諸多媒體的關(guān)注。

那么，Auticon公司的創(chuàng)辦者為何會想雇傭自閉癥患者？在這家公司工作又是一種怎樣的體驗?zāi)兀?/p>

“Auticon”來自自閉癥患者的英文名“autistic”，是美國圣塔莫尼卡市海灘附近的一家小科技公司，主營業(yè)務(wù)是測試軟件和漏洞修復(fù)。這家公司看上去和其他洛杉磯公司沒什么不同，白色的墻壁上裝飾著雅致的藝術(shù)品，點綴著柔和的光，沒人會想到，這里所有的員工都患有自閉癥。

Auticon公司最初名為“Mindspark”，是美國少數(shù)幾家專為自閉癥患者提供工作場所的公司之一。創(chuàng)始人伯努瓦Gray Benoist是兩個自閉癥孩子的父親，他知道很少有企業(yè)能為自閉癥患者提供就業(yè)崗位。他創(chuàng)立這家公司的初衷就是為了幫助自己的孩子：“兩個孩子能力都很強，很聰明，他們應(yīng)當(dāng)擁有一個表達(dá)自我的機會。我覺得這個空白應(yīng)該被填補，而沒有什么比我自己行動起來更有效了?！?/p>

從2013年創(chuàng)辦至今，Auticon已有超過150名員工。伯努瓦的大兒子加里Gary在公司的財務(wù)部門工作。伯努瓦表示：“我們的目標(biāo)是幫助那些被剝奪工作權(quán)力、默默無聞的人重新開啟人生。這個社會上有許多人的才能都沒被充分挖掘，自閉癥患者就是其中之一?！?/p>

在自閉癥員工布萊恩Brian眼里，他的辦公室是“獨一無二”的；彼得Peter則將Auticon的工作氛圍描述為“安靜而有趣”，他非常喜歡這里沒有社交壓力的感覺；談到他們的雇主時，埃文Evan表示他們“很隨和、平易近人”。

Auticon的員工在正式入職前，會有為期4周的訓(xùn)練計劃，用來決定應(yīng)聘者是否適合長期工作。在來Auticon之前，彼得也曾在其他公司工作過，但他特別不適應(yīng)。他把之前的工作經(jīng)歷形容為BBC的《幸存者》（Survivors）連續(xù)劇。他回憶道：“所有的事都難以控制和理解，我無法同別人進行社交?！卑Ｎ囊矊@番話產(chǎn)生了共鳴，他表示在之前的工作中，他老是“獨自一人吃午餐，自己聽播客”。

對于自閉癥員工布萊恩來說，他更多感受到的是找工作時的競爭壓力。他非?？释诠ぷ髦邪l(fā)揮自己的計算機技能，但找工作的過程中，他在這個充滿競爭的科技世界里遇到了各種阻礙：“壓力太大了，你不得不和其他人競爭?！北粔毫ν淌闪说乃坏貌蝗プ鲆恍┈嵥榈墓ぷ鳎热缭谙窜囆泻碗s貨店工作，但這些活根本不能展現(xiàn)他的才能，用他自己的話來說，就是“看不到希望”。

對于Auticon的自閉癥員工來說，大家或許沒有一起吃午餐之類的集體活動，但團隊會為每個人提供巨大的支持和動力。漸漸地，這些員工發(fā)生了新變化，比如最近在設(shè)計新的辦公空間時，有些員工主動詢問是否能設(shè)計成開放而非封閉的格子間。現(xiàn)在，彼得仍然無法和同事共度午餐時間，但布萊恩和埃文都對此樂此不疲了。更有趣的是，這三位都把Auticon當(dāng)作一個將會工作一輩子的地方。

對此，《神經(jīng)部落：自閉癥的遺產(chǎn)和神經(jīng)多元化的未來》一書的作者西爾貝曼Steve Silberman認(rèn)為，每個公司都應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)Auticon的經(jīng)驗：“對很多自閉癥患者而言，一旦找到了一個能讓他們施展才能、感到支持和愛的地方，他們就會非常投入、忠誠，不會隨便離開。這位公司節(jié)省了大量資金，因為他們不必重新訓(xùn)練新員工?！?/p>