在英國阿斯伯格綜合征支持性就業(yè)服務(wù)中，阿斯伯格綜合征成人的工作能力獲得證明之后，下一步需要評估他們的發(fā)展情況，考慮是否有晉升為部門主管的可能。

有一位任職于一家大公司的阿斯伯格綜合征成人，他的工作是修理辦公室機械設(shè)備。他積累了豐富的復(fù)印機和傳真機機械和電子知識，總是能很快找出問題原因，快速把它們修理好，進入下一項任務(wù)。雇主經(jīng)常把他作為新雇員學(xué)習(xí)的優(yōu)秀榜樣。由于他出色的工作表現(xiàn)，公司決定提升他為修理部門的經(jīng)理，在公司總部工作。

雖然他擁有機械方面的天分，卻天生不懂人的心理。他無法理解也不會處理辦公室政治、制定團隊政策、維護自我利益和處理文字工作。他晚上睡覺時開始輾轉(zhuǎn)反側(cè)，就像典型的阿斯伯格綜合征成人那樣焦慮，卻沒有將自己的困難告訴上級領(lǐng)導(dǎo)或妻子。最后因為壓力實在太大，他嘗試用自殺來解決這些問題。精神科醫(yī)生檢查了他的病歷，發(fā)現(xiàn)他曾被診斷出阿斯伯格綜合征。這樣，治療他抑郁癥的方法就非常直接一一讓他回到能夠處理好責(zé)任和發(fā)揮自身能力的工作位上，就成功了。

最近，一些專家探討了處于管理層的阿斯伯格綜合征患者所面臨的問題，并給出了寶貴建議。其他策略還包括：安排一位執(zhí)行秘書，彌補他們在組織管理和人際問題上的不足；部門員工要認識并適應(yīng)阿斯伯格綜合征患者與人相處的特別方式：高級管理人員不要輕易將阿斯伯格綜合征人士調(diào)到可能會給全體人員帶來壓力的職位上去。

在他們的職業(yè)生涯中，還可以考慮其他一些策略。如果他們最終有能力經(jīng)營自己的事業(yè)，或許是從家庭經(jīng)營開始，在某一領(lǐng)域發(fā)展出專長，就不必進入團隊合作或有組織階層的體制，比如，許多阿斯伯格綜合征患者是天生的發(fā)明家、專家或手工藝人。不過，如果有家人的幫助給予各項建議，會對他們更有利，畢竟他們不太懂得判斷人性，容易受騙。或者可以安排一位具有熟練的人際關(guān)系技巧的合作者，幫助他們處理對外事宜，出售他們設(shè)計和制造的產(chǎn)品。

以上就是英國阿斯伯格綜合征支持性就業(yè)服務(wù)，其中一些內(nèi)容非常值得我國借鑒。