讓包括自閉癥在內(nèi)的心智障礙青年實現(xiàn)就業(yè)，是社會性的難題。而兩位在北京易車生活汽車服務連鎖有限公司（以下簡稱“易車生活”）就業(yè)的青年東哥和黃炫超，用實力證明了自閉癥人士也可以成功就業(yè)，獲得外界的尊重和認可。

今年春天，北京9級大風伴隨沙塵暴，再加上陣雨，路上的車全都灰頭土臉。第二天洗車場排起長龍，東哥和同事忙得腳不沾地，一輛車洗完，下一輛馬上開進來。

跟東哥一塊干活的是易車生活副總裁王超，每次來店里，她會先跟東哥擦半小時的車，再跟他“聊天”，東哥的話就會多一點，盡管聊得內(nèi)容有限。“有天下班，他還問我，什么時候漲工資?。咳缓罅晳T性地把垃圾帶走。”

東哥是2016年1月加入易車生活的，也是融愛融樂向這家企業(yè)輸送的第一批心智障礙青年。當時，所有員工都是第一次接觸自閉癥人士，不知道怎么跟他們相處，也摸不清他們的脾氣秉性。這18步標準洗車流程不是企業(yè)教給自閉癥青年，而是由培訓中心的老師先教給就業(yè)輔導員，輔導員再教給他們的。

經(jīng)過反復實踐，就業(yè)輔導員發(fā)現(xiàn)，他們無法獨自完成整個或多個洗車流程，擦輪轂更適合。于是，這一步驟就成為自閉癥青年來這家企業(yè)工作的主要內(nèi)容。

“要求擦5遍，他一定不會少擦一遍。你跟他說‘幫我沖下水’，他雖然沒答話，但會拿起水槍就干活。現(xiàn)在，東哥已經(jīng)是我們團隊里最穩(wěn)定、最任勞任怨的老員工了。”東哥所在店店長裴文魁說。

東哥十分認真，但如果認真過了頭就是較真了。有一次，易車生活的一位股東來洗車，他持黑卡，可以不用排隊。但東哥不知道黑卡的待遇，非要攔著讓人家排隊。直到店長出面解釋，他才放行，可干活時仍氣呼呼地嘟囔“他怎么不排隊？”讓人好氣又好笑。

相比自閉癥，東哥智力發(fā)育遲緩，面臨的障礙少了一些。加上五年來的培養(yǎng)，他現(xiàn)在已經(jīng)能按照流程獨立洗完一輛車，有些新員工到崗之后，他還會承擔一部分培訓工作。他還有一項常人所不及的潛能，東哥對各大豪車熟捻于心，新員工不知道車門怎么開、不知道車的性能，只要問東哥，他都會給出詳細講解。

自閉癥患者是就業(yè)困難群體中的特困戶。由于溝通、學習和認知理解障礙，以及來自家人、社會等方面的阻力，他們走上就業(yè)崗位異常艱辛，但這并不代表他們沒有工作能力。洗車行的工作，給大齡自閉癥患者就業(yè)提供了新思路。