與同事建立友誼對于正常人來說，并不是什么難事。但對于阿斯伯格綜合征人士來說，卻不容易。

由于阿斯伯格綜合征患者的友誼發(fā)展遲緩，當(dāng)他們從高中畢業(yè)，必須從工作場合、大學(xué)和通過體閑活動尋找朋友。對于年輕人，把工作同事轉(zhuǎn)變?yōu)橹呐笥褜且粋€不小的挑戰(zhàn)。他們在工作崗位上，需要找到一位社交導(dǎo)師，能夠理解他們的異常人格和交友能力，并且以一個朋友和代言人的身份提供指導(dǎo)。

這位導(dǎo)師也可以幫忙判定其他同事愿意與他交往的真誠態(tài)度如何。有時阿斯伯格綜合征患者容易對一個友好的舉動、笑容或動作，做出過多的解釋，以至于誤解別人的意圖。這種情形可能造成他對某個和善友好的人產(chǎn)生強(qiáng)烈的興趣或過度迷戀。

我們每個人能夠從事社交活動的時間都有容量限制，比如以裝滿“社交水桶”的比喻來形容。有些人的社交水桶很大，需要很長一段時間才能裝滿；阿斯伯格綜合征個體的社交水桶很小，或者根本只是一個杯子，很快就能裝滿。對他們來說，一般的社交活動持續(xù)的時間都太長了，遠(yuǎn)超過他們所能負(fù)荷的程度，尤其是他們的社交成功度往往取決于智力成果，而非天生本能，因此，社交活動很容易讓他們精疲力竭。

如果人際互動是簡短且目標(biāo)清楚的，他們會表現(xiàn)得更自在一些，而且在互動完成時，他們也比較有能力得體地結(jié)束這段互動。普通人不應(yīng)當(dāng)將阿斯伯格綜合征人士突然結(jié)束一段對話和聚會的行為視為失禮的舉動，因為他們并非有意冒犯誰，可能只是因為精力耗盡而必須離開，絕對不是輕率的沖動之舉。此外，還有一個影響社交時間長度的因素，就是他們無法找到想要交談或花時間相處的對象。就像一位阿斯伯格綜合征患者所說的：“我不是反社交人士，而是找不到太多我喜歡與之相處的人。”

如何幫助阿斯伯格綜合征人士與同事建立友誼，需要我們深思，因為這是幫助他們?nèi)谌肷鐣闹匾徊健?/p>