大齡自閉癥就業(yè)項目有哪些呢？我們可以參考一家美國公司的案例。

Chargeback是一家位于美國猶他州的信用卡糾紛處理公司，他們喜歡雇傭那些有點強(qiáng)迫癥傾向的員工。每當(dāng)有客戶投訴信用卡未經(jīng)授權(quán)被他人挪用，Chargeback的公司分析員就必須睜大眼睛不斷尋找，找出普通人發(fā)現(xiàn)不了的問題。

這也是他們招入36歲的分析員卡麗·蒂爾尼的原因。她只花了平常人一半的時間就輕松通過了大齡自閉癥就業(yè)技能訓(xùn)練，勝任技術(shù)數(shù)據(jù)處理、電腦操作和重復(fù)單調(diào)的工作?！拔覀兺耆凰谋憩F(xiàn)折服了?！盋hargeback的總裁哈立德·阿瓦迪表示。這讓他考慮招募更多像蒂爾尼一樣有特殊才能的人——或者按照醫(yī)學(xué)教科書的說法，有自閉癥傾向的人。

像蒂爾尼這樣的自閉癥人士受到企業(yè)青睞在美國并不是新鮮事。她算是人才搶奪戰(zhàn)的先鋒。在這場大齡自閉癥就業(yè)的人才大戰(zhàn)中，以大公司為首，開始擴(kuò)招所謂的“神經(jīng)多樣性”員工。越來越多的特殊員工開始展現(xiàn)他們做事仔細(xì)、善于創(chuàng)新、技術(shù)精湛的一面。

“未來的潛力很大?！笨的螤柎髮W(xué)殘疾人就業(yè)研究中心的研究人員蘇珊·布呂耶爾表示。發(fā)現(xiàn)了自閉癥員工的價值后，許多企業(yè)都開始對招聘制度進(jìn)行改革。目前，美國大約50家公司都擁有一支以自閉癥人士為主力的員工隊伍。

99自閉癥網(wǎng)曾報道，軟件巨頭SAP計劃將其1%的工作崗位（約650個）提供給有自閉癥癥狀的人。SAP公司自閉癥招聘項目的負(fù)責(zé)人何塞·韋拉斯科指出，這些員工“還有很多價值值得充分挖掘”，認(rèn)為他們“能通過多元視角激發(fā)創(chuàng)新”。同時，摩根大通銀行也有類似的自閉癥招聘項目，而我們熟知的微軟在過去兩年內(nèi)已經(jīng)招募了31名自閉癥全職員工。

這些企業(yè)強(qiáng)調(diào)說，招聘大齡自閉癥就業(yè)并不是出于社會責(zé)任，而是由于他們出色的能力。微軟的管理層認(rèn)為，自閉癥員工是“一個未開發(fā)的人才庫”。摩根大通負(fù)責(zé)人也表示，大齡自閉癥患者的某些特點，對于一些工作來說“是理想的財富，尤其科技和工程行業(yè)”。