在世界范圍內(nèi)，大齡自閉癥就業(yè)率有多高？至今沒有一個權(quán)威統(tǒng)計數(shù)字。但是在美國，取得高中文憑的自閉癥人士中，僅有58%能夠取得有穩(wěn)定收入的工作。

與其他智力障礙和學(xué)習(xí)障礙人士相比，這個數(shù)字非常低?？紤]到絕大多數(shù)重度自閉癥和相當一部分中度自閉癥患者無法取得高中文憑，這個數(shù)字意味著大齡自閉癥就業(yè)率低得難以想象，絕大多數(shù)自閉癥患者終其一生，都無法獲得一份有穩(wěn)定收入的工作。

盡管國外一些大公司紛紛雇傭自閉癥員工，但支持者告誡，人們不要過分迷信自閉癥人士的能力。有專家認為，自閉癥員工的優(yōu)勢被夸大了，讓人忽略了自閉癥癥狀的嚴重程度——高功能和低功能自閉癥其實是大不相同的。

有些高功能自閉癥員工盡管能出色地完成高難度工作，但他們?nèi)狈Ρ匦璧纳罴寄?，比如如何保持條理，與同事融洽相處。因此，許多公司都在為他們創(chuàng)造更好的工作條件。例如，安永雇傭了職業(yè)規(guī)劃師為費城的自閉癥員工提供咨詢，幫助他們適應(yīng)工作和生活環(huán)境。

在澳大利亞的DXC科技公司中，約有58名自閉癥員工得到了理財和營養(yǎng)方面的指導(dǎo)。這些指導(dǎo)能確保他們合理安排自己的收入，購買健康的生活用品。“有些人很聰明，但會在一周內(nèi)花光所有的錢，完全不知道怎么合理健康消費?！边~克爾·菲爾德豪斯介紹。他是公司“蒲公英”項目的負責(zé)人，這個項目主要進行自閉癥員工招聘計劃。

還有一些類似的組織能幫助自閉癥員工適應(yīng)工作。比如非營利性殘疾人慈善組織Expandability，Chargeback的總裁阿瓦迪就是在他們的幫助下找到蒂爾尼的。還有Uniquely Abled Project，這是一家連接教育工作者、社會服務(wù)機構(gòu)、為殘疾群體提供培訓(xùn)的非營利組織。他們樂意為已就業(yè)的大齡自閉癥人士提供進一步的支持。該機構(gòu)的負責(zé)人表示：“我們能取得幫助的途徑很多，企業(yè)家和雇主不應(yīng)獨自面對這個難題?！?/p>

大齡自閉癥就業(yè)率有多高？盡管大多數(shù)成年患者都面臨事業(yè)的窘境，但相信在多方努力下，就業(yè)率會不斷提升。