讓包括自閉癥在內(nèi)的心智障礙青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)，是社會(huì)性的難題。而兩位在北京易車生活汽車服務(wù)連鎖有限公司（以下簡(jiǎn)稱“易車生活”）就業(yè)的青年?yáng)|哥和黃炫超，用實(shí)力證明了自閉癥人士也可以成功就業(yè)，獲得外界的尊重和認(rèn)可。

今年春天，北京9級(jí)大風(fēng)伴隨沙塵暴，再加上陣雨，路上的車全都灰頭土臉。第二天洗車場(chǎng)排起長(zhǎng)龍，東哥和同事忙得腳不沾地，一輛車洗完，下一輛馬上開(kāi)進(jìn)來(lái)。

跟東哥一塊干活的是易車生活副總裁王超，每次來(lái)店里，她會(huì)先跟東哥擦半小時(shí)的車，再跟他“聊天”，東哥的話就會(huì)多一點(diǎn)，盡管聊得內(nèi)容有限。“有天下班，他還問(wèn)我，什么時(shí)候漲工資?。咳缓罅?xí)慣性地把垃圾帶走。”

東哥是2016年1月加入易車生活的，也是融愛(ài)融樂(lè)向這家企業(yè)輸送的第一批心智障礙青年。當(dāng)時(shí)，所有員工都是第一次接觸自閉癥人士，不知道怎么跟他們相處，也摸不清他們的脾氣秉性。這18步標(biāo)準(zhǔn)洗車流程不是企業(yè)教給自閉癥青年，而是由培訓(xùn)中心的老師先教給就業(yè)輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員再教給他們的。

經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐，就業(yè)輔導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)，他們無(wú)法獨(dú)自完成整個(gè)或多個(gè)洗車流程，擦輪轂更適合。于是，這一步驟就成為自閉癥青年來(lái)這家企業(yè)工作的主要內(nèi)容。

“要求擦5遍，他一定不會(huì)少擦一遍。你跟他說(shuō)‘幫我沖下水’，他雖然沒(méi)答話，但會(huì)拿起水槍就干活?，F(xiàn)在，東哥已經(jīng)是我們團(tuán)隊(duì)里最穩(wěn)定、最任勞任怨的老員工了?！睎|哥所在店店長(zhǎng)裴文魁說(shuō)。

東哥十分認(rèn)真，但如果認(rèn)真過(guò)了頭就是較真了。有一次，易車生活的一位股東來(lái)洗車，他持黑卡，可以不用排隊(duì)。但東哥不知道黑卡的待遇，非要攔著讓人家排隊(duì)。直到店長(zhǎng)出面解釋，他才放行，可干活時(shí)仍氣呼呼地嘟囔“他怎么不排隊(duì)？”讓人好氣又好笑。

相比自閉癥，東哥智力發(fā)育遲緩，面臨的障礙少了一些。加上五年來(lái)的培養(yǎng)，他現(xiàn)在已經(jīng)能按照流程獨(dú)立洗完一輛車，有些新員工到崗之后，他還會(huì)承擔(dān)一部分培訓(xùn)工作。他還有一項(xiàng)常人所不及的潛能，東哥對(duì)各大豪車熟捻于心，新員工不知道車門怎么開(kāi)、不知道車的性能，只要問(wèn)東哥，他都會(huì)給出詳細(xì)講解。

自閉癥患者是就業(yè)困難群體中的特困戶。由于溝通、學(xué)習(xí)和認(rèn)知理解障礙，以及來(lái)自家人、社會(huì)等方面的阻力，他們走上就業(yè)崗位異常艱辛，但這并不代表他們沒(méi)有工作能力。洗車行的工作，給大齡自閉癥患者就業(yè)提供了新思路。