輕度自閉癥長(zhǎng)大后工作怎么辦？需要家人、雇主和政府多方共同努力。

首先，要安排一個(gè)完整的評(píng)估，了解輕度自閉癥患者的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，包括認(rèn)知能力、人格特征、動(dòng)機(jī)、興趣和人際關(guān)系技巧。現(xiàn)在已經(jīng)有專門為輕度自閉癥青少年和成人設(shè)計(jì)的職業(yè)手冊(cè)，以確定他們工作能力的優(yōu)缺點(diǎn)，并幫助他們解決在過去工作中遇到的問題。應(yīng)當(dāng)在學(xué)生大學(xué)畢業(yè)之前就實(shí)施專業(yè)能力的評(píng)估，以便在他們開始找工作之前就有機(jī)會(huì)改善能力，包括團(tuán)隊(duì)合作技能、休息時(shí)間的閑聊和互動(dòng)技巧，以及如何應(yīng)對(duì)職業(yè)要求的變化。

接下來，輕度自閉癥患者需要準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括過去所有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和成就、興趣和能力，也可以包括記錄過去工作成果和證明的照片和錄音。在求職面試中，輕度自閉癥個(gè)體也許無法表現(xiàn)出足夠的人際關(guān)系能力和自信心，也不如其他候選人那么能說會(huì)道，勇于在雇主面前推銷自己。但要是能準(zhǔn)備一份結(jié)構(gòu)良好和內(nèi)容完善的簡(jiǎn)歷，就會(huì)讓雇主了解他們比在面試時(shí)表現(xiàn)出的水平具有更多專業(yè)能力。他們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)手續(xù)等方面也都需要專業(yè)指導(dǎo)。

在申請(qǐng)工作過程和求職面試中，輕度自閉癥患者會(huì)面臨一個(gè)問題，即是否要告訴雇主有關(guān)自己有輕度自閉癥的事實(shí)，以及應(yīng)當(dāng)提供多少具體信息。這往往是一個(gè)非常個(gè)人化的決定，牽扯到許多因素，通常來說，對(duì)雇主誠實(shí)是上策。

有些輕度自閉癥患者不需要太多外界的幫助和鼓勵(lì)，就能依靠自己的力量順利找到工作，不過有些人可能需要事先排練求職面試的場(chǎng)景，和熟悉的人討論是否要接受某個(gè)工作機(jī)會(huì)。不過，絕對(duì)不能只要一有工作機(jī)會(huì)就貿(mào)然接受，而應(yīng)當(dāng)要考慮這份工作是否的確適合他們。如果處在一個(gè)無法順利工作的情景下，不僅會(huì)對(duì)他們的自信心產(chǎn)生不良影響，而且也會(huì)影響到以后的職業(yè)選擇。此外，也必須考慮他們的壓力承受能力，所以有時(shí)從兼職開始做起可能更有好處，等到他們積累了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，獲得足夠的自信心之后，再轉(zhuǎn)成全職工作。

一旦受雇之后，還需要注意幾個(gè)問題。從一開始，輕度自閉癥患者就需要雇主的持續(xù)幫助和指導(dǎo)，來了解雇主對(duì)工作的期待（特別是出現(xiàn)非預(yù)期的變化時(shí)），以及在團(tuán)體中能有效合作的必要人際技巧和組織技能，尤其是工作優(yōu)先順序和時(shí)間管理。個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣通常是導(dǎo)致他們丟掉工作的最快原因。部門主管除了口頭說明之外，也需要配合文字指示，避免因?yàn)樗麄兊穆犛X記憶問題而耽誤工作。而且要等前一項(xiàng)工作完成之后，再交代下一項(xiàng)工作，避免他們搞混。這些員工也需要?jiǎng)e人定期給予回饋，來肯定他們的成績(jī)，并指出需要改進(jìn)的能力，以及說明如何改善。

幫助輕度自閉癥成人建立起順利的長(zhǎng)期工作經(jīng)歷的做法包括：從相關(guān)文獻(xiàn)獲得知識(shí)，雇主和雇員保持一貫積極合作態(tài)度，給予充分時(shí)間以利于雙方相互適應(yīng)。不過，也有一些輕度自閉癥成人無法順利找到和維系一份工作。政府機(jī)構(gòu)需要了解，一名不就業(yè)的輕度自閉癥成人需要享受政府的福利補(bǔ)貼，需要家人在其生活、經(jīng)濟(jì)和情感方面給予幫助，而且他們很容易因?yàn)闆]有工作出現(xiàn)抑郁癥和自信心低落。另外，如果他們一直不能就業(yè)，社會(huì)也無法從這些有天分的人群身上獲益。

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