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自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)尚未復(fù)課,康復(fù)師工資怎么辦?

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自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)尚未復(fù)課,康復(fù)師工資怎么辦?

疫情期間,全國(guó)各地的自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)中斷線下教學(xué),機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)面臨來(lái)自招生、續(xù)費(fèi)甚至退費(fèi)問(wèn)題的挑戰(zhàn),由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也就不可避免。

日前,北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》,明確了處理辦法,也為自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)與自閉癥康復(fù)師的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議提供了解決依據(jù)。

首先,受疫情影響新招的自閉癥康復(fù)師無(wú)法按約定入職、自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)與員工就勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),如果自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)以靈活用工方式已經(jīng)安排康復(fù)師提供勞動(dòng)的,康復(fù)師開(kāi)始提供勞動(dòng)之日為企業(yè)開(kāi)始用工之日,即勞動(dòng)關(guān)系建立,機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

若自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)受疫情影響,無(wú)法與自閉癥康復(fù)師訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,在能舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,機(jī)構(gòu)無(wú)需支付未訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

在自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)與員工康復(fù)師協(xié)商一致的前提下,雙方可采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其中,數(shù)據(jù)電文和電子簽名的使用應(yīng)符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定。

試用期的自閉癥康復(fù)師若因疫情無(wú)法返崗上班,建議企業(yè)自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)采取靈活的試用考察方式。若無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的,機(jī)構(gòu)可與康復(fù)師協(xié)商順延試用期,不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。

由于新冠疫情導(dǎo)致自閉癥康復(fù)師無(wú)法正常提供勞動(dòng)的時(shí)間,不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)。

如扣除受疫情影響時(shí)間后、實(shí)際履行的試用期超過(guò)原約定試用期的,康復(fù)師可依法要求自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定,要求機(jī)構(gòu)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),支付該期間賠償金。自閉癥康復(fù)師的試用期應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定。

在離職問(wèn)題上,離職申請(qǐng)自送達(dá)自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)之日起即發(fā)生法律效力,因疫情防控?zé)o法按期辦理離職手續(xù),不影響離職申請(qǐng)的效力。自閉癥康復(fù)師提出離職至辦理離職手續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,可根據(jù)員工他們實(shí)際提供勞動(dòng)的情況分別確定。

企業(yè)自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)和康復(fù)師對(duì)疫情期間工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在合理認(rèn)識(shí)偏差,需經(jīng)過(guò)仲裁或者審判機(jī)關(guān)審理等才能確定是否構(gòu)成拖欠的情形中,機(jī)構(gòu)不存在惡意或重大過(guò)失,故對(duì)自閉癥康復(fù)師要求機(jī)構(gòu)支付解除勞動(dòng)合同、并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求一般不予支持。

若自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)在疫情期間未能向返崗員工提供口罩、消毒液等防護(hù)用品,法律將支持自閉癥康復(fù)師依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于新冠疫情,眾多自閉癥康復(fù)機(jī)構(gòu)面臨虧損、甚至瀕臨倒閉的窘境,而大量自閉癥康復(fù)師也面臨失業(yè)、轉(zhuǎn)崗的壓力。希望雙方能彼此理解,協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,共同渡過(guò)難關(guān)。

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