大齡自閉癥患者就業(yè)難是個(gè)長(zhǎng)期難以解決的問題，由于中度和重讀自閉癥患者被歸為精神殘疾一類，許多用人單位對(duì)他們產(chǎn)生了強(qiáng)烈的抵觸情緒。

其實(shí)，只要我們針對(duì)大齡自閉癥患者的特點(diǎn)，做出合理的職場(chǎng)規(guī)劃，他們一樣能在這些崗位上發(fā)揮自己的能力和天賦，比如酒店類工作。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，酒店行業(yè)中，適合自閉癥患者工作的崗位從高到低排序是：物品理貨員、保潔服務(wù)員、行李員和洗衣物服務(wù)員、才藝表演（例如前廳音樂表演）。

這些酒店工作有很多符合適合自閉癥患者的特征：工作內(nèi)容簡(jiǎn)單重復(fù)，短期內(nèi)具有明確的工作目標(biāo)，不需要大量的社交人際、口才方面，尤其適合某方面才能突出的人群。

中國(guó)殘聯(lián)精協(xié)孤獨(dú)癥委員會(huì)總監(jiān)、心理學(xué)副教授郭德華表示，大齡自閉癥患者的刻板行為，在工作中完全被合理利用，轉(zhuǎn)化為他們的優(yōu)勢(shì)。比如，他們的就業(yè)后穩(wěn)定度很高，不會(huì)輕易跳槽（估計(jì)IT公司最喜歡這點(diǎn)）；做事勤快，比普通人賣力；對(duì)崗位盡忠職守，對(duì)單純性的反復(fù)操作工作也不嫌煩等。

日本有專家結(jié)合大齡自閉癥患者的癥狀，提出了適合他們的職業(yè)領(lǐng)域：

具有過動(dòng)傾向的自閉癥患者，會(huì)固執(zhí)地走同一路線，可以訓(xùn)練他們從事送報(bào)紙、送牛奶、發(fā)廣告?zhèn)鲉沃惖墓ぷ?；具有操作機(jī)械傾向的自閉癥患者，要是數(shù)學(xué)能力很強(qiáng)，就可以擔(dān)任收款機(jī)操作員、計(jì)算機(jī)操作員或巿場(chǎng)服務(wù)員，甚至成為計(jì)算機(jī)程序猿；那些文字處理能力很強(qiáng)的自閉癥患者，可用擔(dān)任文書處理員。

大齡自閉癥患者通常在某方面具有非凡的天賦，比如聲樂、心算、繪畫等。但是他們?nèi)狈潭ǖ哪繕?biāo)與計(jì)劃，在這些方面很難有所成就。盡管他們的記憶力可能比普通人好，但在工作中卻記不住一周或半個(gè)月之后要交的工作報(bào)告。他們很難像正常人一樣處理上級(jí)同時(shí)吩咐的兩三個(gè)工作任務(wù)，因此很難發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)。

大齡自閉癥患者，尤其是中度和重度患者，不妨嘗試一下酒店工作。對(duì)于酒店來(lái)說，雇傭這些“星星的孩子”不但能減免企業(yè)參保金，履行社會(huì)責(zé)任，還能享受到他們專注、勤勞帶來(lái)的工作成果，何樂而不為呢？