成年自閉癥患者就業(yè)是個世界性的難題，那么，美國是如何開發(fā)適合成年自閉癥患者的工作崗位呢？

在美國，工作崗位開發(fā)從自閉癥評估期間就開始了，評估過程中會收集成年自閉癥人士及其家庭的各種信息。除了獲取他們的相關(guān)技能和行為資料外，還要了解他們的需要和工作經(jīng)歷。例如，哪種類型的職業(yè)他們從未考慮過？是否存在掙錢多少這樣的經(jīng)濟(jì)問題？在與自閉癥人士進(jìn)行訪談中，需要了解他最希望的工作環(huán)境是怎樣的，讓他寫出新工作中最喜歡的5件事情，再讓他寫出最不喜歡的5件事情。先前的工作經(jīng)驗在訪談過程中對他們很有幫助。通過與成年自閉癥人士及其家人的訪談，工作輔導(dǎo)員就能夠幫助他們填寫合適的簡歷來求職。

成年自閉癥患者職業(yè)開發(fā)過程的下一步是挑選可能的工作崗位。目標(biāo)崗位的工作環(huán)境里其他人員和任務(wù)要求都需要比較穩(wěn)定，人員或崗位要求的頻繁變動不適合自閉癥人士，因為他們需要預(yù)知自己的活動，工作場所中的領(lǐng)導(dǎo)和同事對存在異常行為的自閉癥患者能夠真誠接納，是最基本的要求。在生產(chǎn)任務(wù)上，優(yōu)先考慮那些任務(wù)要求平穩(wěn)緩和的崗位，避開那些波動彈性較大或是追求速度的崗位。

要幫助成年自閉癥患者找到適合的工作崗位，工作輔導(dǎo)員需要挖據(jù)各類資源，例如新聞/分類廣告、臨時機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)和個人關(guān)系。對于和普通員工一起工作的崗位，個人關(guān)系和雇主的推薦（雇有自閉癥人士的雇主向我們推薦另外一個雇主）往往更容易成功。

自閉癥支持就業(yè)項目的工作輔導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)，與有意向的雇主當(dāng)面溝通，而非只靠電話嘗試聯(lián)系，成功的可能性會更高。爭得有意向的雇主允許，向他們分享自閉癥的相關(guān)知識，通常會很有幫助。成年自閉癥人士希望每天都以相同的方式從事工作，不愿意花時間談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，也不愿意談?wù)撋鐣缘脑掝}。他們通常對工作很投入，甚至生病了都不愿意耽誤工作，這些特點對于正想尋找勤勞工人的雇主來說，都是明顯的優(yōu)勢。

對成年自閉癥人士的面試，要根據(jù)他們的溝通技能和喜好而有所不同。如果公司規(guī)章允許的話，有能力的自閉癥人士可以參加工作面試，并且?guī)еぷ鬏o導(dǎo)員和他們一起面試。自閉癥患者通常在某些方面需要指導(dǎo)，例如，面試時應(yīng)該如何穿著，需要帶什么物品。對于口語溝通很少的自閉癥人士，可以安排出一個工作演示時段，而不是僅局限于一次交談式的面試，讓他們就有機(jī)會展示出自己的技能。

在美國，工作輔導(dǎo)員會與成年自閉癥人士一起工作，完成整個試用期，并協(xié)助講解他們工作中出現(xiàn)的各種“紅色警示”，這些情況可能是雇主最為關(guān)心的。

美國如何開發(fā)適合成年自閉癥患者的工作崗位呢？以上就是99自閉癥網(wǎng)為您整理的答案。