成年自閉癥患者就業(yè)是個(gè)世界性的難題，那么，美國(guó)是如何開(kāi)發(fā)適合成年自閉癥患者的工作崗位呢？

在美國(guó)，工作崗位開(kāi)發(fā)從自閉癥評(píng)估期間就開(kāi)始了，評(píng)估過(guò)程中會(huì)收集成年自閉癥人士及其家庭的各種信息。除了獲取他們的相關(guān)技能和行為資料外，還要了解他們的需要和工作經(jīng)歷。例如，哪種類(lèi)型的職業(yè)他們從未考慮過(guò)？是否存在掙錢(qián)多少這樣的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題？在與自閉癥人士進(jìn)行訪談中，需要了解他最希望的工作環(huán)境是怎樣的，讓他寫(xiě)出新工作中最喜歡的5件事情，再讓他寫(xiě)出最不喜歡的5件事情。先前的工作經(jīng)驗(yàn)在訪談過(guò)程中對(duì)他們很有幫助。通過(guò)與成年自閉癥人士及其家人的訪談，工作輔導(dǎo)員就能夠幫助他們填寫(xiě)合適的簡(jiǎn)歷來(lái)求職。

成年自閉癥患者職業(yè)開(kāi)發(fā)過(guò)程的下一步是挑選可能的工作崗位。目標(biāo)崗位的工作環(huán)境里其他人員和任務(wù)要求都需要比較穩(wěn)定，人員或崗位要求的頻繁變動(dòng)不適合自閉癥人士，因?yàn)樗麄冃枰A(yù)知自己的活動(dòng)，工作場(chǎng)所中的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)存在異常行為的自閉癥患者能夠真誠(chéng)接納，是最基本的要求。在生產(chǎn)任務(wù)上，優(yōu)先考慮那些任務(wù)要求平穩(wěn)緩和的崗位，避開(kāi)那些波動(dòng)彈性較大或是追求速度的崗位。

要幫助成年自閉癥患者找到適合的工作崗位，工作輔導(dǎo)員需要挖據(jù)各類(lèi)資源，例如新聞/分類(lèi)廣告、臨時(shí)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)和個(gè)人關(guān)系。對(duì)于和普通員工一起工作的崗位，個(gè)人關(guān)系和雇主的推薦（雇有自閉癥人士的雇主向我們推薦另外一個(gè)雇主）往往更容易成功。

自閉癥支持就業(yè)項(xiàng)目的工作輔導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)，與有意向的雇主當(dāng)面溝通，而非只靠電話(huà)嘗試聯(lián)系，成功的可能性會(huì)更高。爭(zhēng)得有意向的雇主允許，向他們分享自閉癥的相關(guān)知識(shí)，通常會(huì)很有幫助。成年自閉癥人士希望每天都以相同的方式從事工作，不愿意花時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題，也不愿意談?wù)撋鐣?huì)性的話(huà)題。他們通常對(duì)工作很投入，甚至生病了都不愿意耽誤工作，這些特點(diǎn)對(duì)于正想尋找勤勞工人的雇主來(lái)說(shuō)，都是明顯的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)成年自閉癥人士的面試，要根據(jù)他們的溝通技能和喜好而有所不同。如果公司規(guī)章允許的話(huà)，有能力的自閉癥人士可以參加工作面試，并且?guī)еぷ鬏o導(dǎo)員和他們一起面試。自閉癥患者通常在某些方面需要指導(dǎo)，例如，面試時(shí)應(yīng)該如何穿著，需要帶什么物品。對(duì)于口語(yǔ)溝通很少的自閉癥人士，可以安排出一個(gè)工作演示時(shí)段，而不是僅局限于一次交談式的面試，讓他們就有機(jī)會(huì)展示出自己的技能。

在美國(guó)，工作輔導(dǎo)員會(huì)與成年自閉癥人士一起工作，完成整個(gè)試用期，并協(xié)助講解他們工作中出現(xiàn)的各種“紅色警示”，這些情況可能是雇主最為關(guān)心的。

美國(guó)如何開(kāi)發(fā)適合成年自閉癥患者的工作崗位呢？以上就是99自閉癥網(wǎng)為您整理的答案。