日本大齡自閉癥患者的就業(yè)和生活保障問題如何解決的呢？

日本大齡自閉癥患者的就業(yè)問題取決于其智力和行為的好壞。日本法律規(guī)定，企事業(yè)（即大中企事業(yè)），按員工總數(shù)的百分比，有義務向各種身心障礙者即殘疾人（含自閉癥譜系患者）提供工作機會，否則要向政府交錢用于殘疾人事業(yè)（類似于中國的殘保金），但員工總數(shù)不到300人的企事業(yè)可以不被征收錢款。所以有不少員工總數(shù)300人以上的大中企事業(yè)設有身心障得者即殘疾人工作部門或工作崗位。如果實在提供不了工作機會，就必須繳罰款。

比如，東京地下鐵公司的一個部門是專門為包括自閉癥在內的各種身心障礙者設立的以手工操作為主的部門，共有幾十名身心障得者工人。還有一位兒童精神相關?？漆t(yī)師，他隨訪的一位自閉癥譜系患兒（從5歲開始，到現(xiàn)在已20多歲了）讀完了特殊高中后，進入一家生產(chǎn)面包的會社，已工作幾年了，自食其力。此醫(yī)師還有一個自閉癥病人，早年接受隨訪時己近30歲，現(xiàn)此病人已40多歲了，一直在一家做便當?shù)氖称饭竟ぷ?，十多年來也一直自食其力，還小有儲蓄。當然，這些自閉癥譜系患者的智力和行為都是較好的。

讓父母擔憂的一個重要問題，就是關于大齡自閉癥患者將來其父母老后的生活保障及養(yǎng)老等經(jīng)濟問題。日本有一種適用于自閉癥患者等各種障礙者的、由日本厚生勞動省年金局管轄的叫做“障礙年金”的制度（殘疾人養(yǎng)老金或心身障礙者養(yǎng)老金）。這種障礙年金主要有障礙基礎年金和障礙厚生年金，此外還有特別障礙給付金制度等。此障礙年金有較多并較為復雜的受給條件、支給時期、計算方法、障礙評級、特別給付、加算改善法等的審核決定標準等。

以日本大齡自閉癥患者的障礙基礎年金概要為例，做簡單介紹:當被權威醫(yī)療機構的兒童精神相關?？漆t(yī)師等診斷鑒定為自閉癥患者并失去勞動能力后，到20足歲時，收入低的家庭如2人家庭一年所得500.1萬日元以下，屬一級殘疾者每月可得40962日元障礙基礎年金，屬二級殘疾者每月可得32770日元。收入更低的家庭如2人家庭一年所得在398.4萬日元以下，屬一級殘疾者每月可得81925日元障礙基礎年金，屬二級殘疾者每月可得65541日元等等。

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