很多自閉癥患者別說工作就業(yè)，就連生活自理都成問題?？墒莿e不信，國外有些IT公司還就愛招聘自閉癥患者。

全球最大的軟件業(yè)務(wù)公司——德國SAP一直都在積極尋找自閉癥患者，這并不是出于公益慈善的目的，而是因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)自閉癥患者使在特定崗位表現(xiàn)比普通人更出色。

SAP美國分部的自閉癥計(jì)劃負(fù)責(zé)人喬斯·韋拉斯科（Jose Velasco）表示，他們計(jì)劃在2020年，使自閉癥雇員比例達(dá)到1%，約650人。

他告訴別人，自閉癥患者非常注重細(xì)節(jié)，這種特質(zhì)讓他們可以完美勝任程序測(cè)試員或調(diào)試者的工作。他的兩個(gè)孩子也有類似的癥狀，具體表現(xiàn)為動(dòng)作重復(fù)和缺乏社交技巧。

他認(rèn)為，這些特殊人群給工作環(huán)境帶來了不同元素，有助于提升效率和創(chuàng)造力。

“他們特別注重條理，喜歡追求精確的結(jié)果，”韋拉斯科說，“我們非常看重他們這一優(yōu)勢(shì)，探索如何讓這些優(yōu)勢(shì)在公司里發(fā)揮價(jià)值。”

SAP公司里，自閉癥員工的主要工作包括：檢測(cè)軟件的問題，向故障排除組的成員分配客戶提出的問題。一名ASD患者在“人才營(yíng)銷”部門工作，負(fù)責(zé)發(fā)布員工內(nèi)部通訊。他們還在尋找會(huì)制作視頻、以及在媒體藝術(shù)方面有經(jīng)驗(yàn)的自閉癥患者。此外，他們還考慮其他職位可能適合于ASD，例如撰寫說明書，準(zhǔn)確地指導(dǎo)用戶如何安裝軟件。

韋拉斯科說，自閉癥患者在履行流程方面的能力高于常人，常常能發(fā)現(xiàn)容易被其他人忽視的細(xì)節(jié)。他們可能在更多的領(lǐng)域大放異彩，比如商業(yè)采購流程，包括獲取發(fā)票和管理供應(yīng)鏈等等。

其實(shí)，SAP不是唯一擁有這類計(jì)劃的公司。美國著名的抵押貸款公司房地美（Freddie Mac）也雇傭了一名全職自閉癥員工。他們發(fā)現(xiàn)，ASD實(shí)習(xí)生在IT測(cè)試和數(shù)據(jù)建模之類的工作中有非常突出的表現(xiàn)，因?yàn)檫@類工作需要專注力和注重細(xì)節(jié)的能力，并且能從不同角度發(fā)現(xiàn)開發(fā)者可能會(huì)忽視的問題。

SAP公司的管理層表示：利用自閉癥患者的獨(dú)特技能，將會(huì)促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

自閉癥患者有許多興趣和技能，當(dāng)然也就應(yīng)該有適合他們技能的工作與之匹配。SAP正在同丹麥一家自閉癥培訓(xùn)和咨詢公司Specialisterne合作，這家公司會(huì)篩選和面試候選人，再把他們送到有相關(guān)需求的公司進(jìn)行評(píng)估。

29歲的帕特里克·布羅非（Patrick Brophy）同時(shí)擁有計(jì)算機(jī)學(xué)士學(xué)位和多媒體碩士學(xué)位，其中包含編輯和網(wǎng)站開發(fā)。布羅非患有阿斯伯格綜合癥，也就是自閉癥中智力正常而且能比較流暢地使用語言的人。

過去幾年中，他一直在尋找一份全職工作，但在參加過的幾場(chǎng)面試中，有時(shí)會(huì)口吃或錯(cuò)誤地理解問題，這讓他因?yàn)樽约旱拿嬖嚤憩F(xiàn)而感到沮喪。

布羅非擁有技術(shù)資格，并且在SAP公司的選拔中表現(xiàn)出了良好的工作能力。他因此而被品質(zhì)保障部門錄用，主要職責(zé)是在售前檢測(cè)軟件的小問題。

“在入職剛開始的四周里，我一直非常緊張”，布羅非說，他對(duì)自己適應(yīng)新環(huán)境的能力很不自信，“但不到一個(gè)月，這項(xiàng)工作就成了我的第二本能，讓我找到了自我?！?/p>

他表示，工作中會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)，尤其是要改進(jìn)自己做事的方法。但是，他覺得融入團(tuán)隊(duì)也沒有想象中那么難。他的同事兼導(dǎo)師大衛(wèi)·斯威尼（David Sweeney）也持同樣的看法。

不少專業(yè)人士表示，盡管自閉癥患者想去工作，但他們被雇傭的幾率卻非常低。根據(jù)《美國兒童和青少年精神病學(xué)學(xué)院期刊》去年發(fā)表的一項(xiàng)研究顯示，在21-25歲的自閉癥年輕人中，只有一半曾得到過走出家門的帶薪工作。

溫迪·哈伯（Wendy Harbour）是美國雪城大學(xué)（Syracuse University）泰肖夫（Taishoff）中心的執(zhí)行總監(jiān)，該中心致力于更具包容性的高等教育。他說，許多自閉癥患者即便是接受了高等教育并獲得了任職資格，也會(huì)因?yàn)樯缃徽系K或在面試中表現(xiàn)不佳而被公司拒之門外。

目前，許多拓展機(jī)構(gòu)和公司，都在嘗試根據(jù)自閉癥患者的能力量身定制工作崗位。而SAP和房地美這類的雇主，雇用自閉癥患者更多是出于業(yè)務(wù)上的考慮，希望合理開發(fā)他們獨(dú)特的技能。

自閉癥的特質(zhì)阻礙了患者對(duì)他人情感的理解，讓他們很難與他人流暢的進(jìn)行社交。可換一個(gè)角度想，他們對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)著，對(duì)一致性的追求，在一些工作中可以發(fā)揮良好的效果，甚至水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通員工。

大膽雇傭自閉癥患者，并充分發(fā)揮他們的潛力，這是一種有益的嘗試，因?yàn)槿澜绱蠹s85%的自閉癥成年人都處于失業(yè)狀態(tài)。

上面這家雇傭了成年自閉癥患者的公司，既不是為了政府補(bǔ)貼，也不是出于憐憫，而是自閉癥患者用能力說話，擊敗了其他員工。這對(duì)于家長(zhǎng)們來說，無疑是一種莫大的鼓舞。只要我們努力發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，孩子的劣勢(shì)一樣可以變成優(yōu)勢(shì)，成為他們?cè)谏鐣?huì)上的立足點(diǎn)。

不要再為自己的自閉癥孩子傷心發(fā)愁了，這樣不僅不會(huì)找不到更好的治療方法，甚至還會(huì)使事實(shí)變得更糟糕，相信自己的孩子，相信科學(xué)，孩子會(huì)有用處的，自閉癥患者也是有優(yōu)勢(shì)的。