如何為大齡自閉癥患者創(chuàng)建神經(jīng)多樣性工作場所

雇主、經(jīng)理和同事理解并愿意在需要時(shí)為自閉癥員工做出調(diào)整和適應(yīng)，這點(diǎn)十分重要。自閉癥在工作場合中通常不會(huì)明顯地表現(xiàn)出來，但這并不意味著這種病癥不存在，不會(huì)影響人們的生活。就像我們?yōu)槊と颂峁┟の臅疄樽喴蔚娜颂峁┢碌酪粯?，也需要為自閉癥員工做出某些調(diào)整。

許多自閉癥員工之所以沒有長期工作，這與他們本身的工作能力沒有關(guān)系。他們總是能很好地完成任務(wù)。但溝通方面的挑戰(zhàn)和不友好的工作環(huán)境不可避免地導(dǎo)致他們被解雇或自己主動(dòng)辭職。雇主們應(yīng)該明白，雖然他們可能需要一些特殊的便利條件，但作為回報(bào)，他們將會(huì)得到一個(gè)長期忠誠、勤奮和充滿激情的員工。

一、人盡其才

職場中一個(gè)常見詞叫“人盡其才”。這意味著將合適的人分配到最能發(fā)揮他們能力的任務(wù)中。這也適用于自閉癥患者。學(xué)會(huì)關(guān)注自閉癥員工的長處而不是他們的弱點(diǎn)這一點(diǎn)很重要。許多“星星的孩子”擁有驚人的技能，他們甚至可以在某些任務(wù)上勝過普通員工。雇主應(yīng)確保這些員工被分配到能讓他們發(fā)揮才能的任務(wù)和職位上，讓他們充分施展自己的才能。這將使這些員工保持很高的積極性和生產(chǎn)力。

二、位置很重要

許多自閉癥人士對(duì)各種感官輸入都非常敏感。各種聲音會(huì)讓人分心，甚至是令人痛苦的。比如一個(gè)自閉癥患者在設(shè)計(jì)工作室工作時(shí)，他的桌子就在復(fù)印機(jī)旁邊。雖然他確實(shí)很享受它提供的溫暖，但它也發(fā)出了很多噪聲，而且每次有人使用，機(jī)器就會(huì)發(fā)出亮光。每當(dāng)復(fù)印機(jī)被激活，他就忍不住地看向它。噪聲分散了他的注意力，打破了他的專注，對(duì)他的工作產(chǎn)生了負(fù)面影響。

雇主應(yīng)確保不把自閉癥員工的座位安排在復(fù)印機(jī)或其他發(fā)出巨大噪聲或強(qiáng)光的機(jī)器旁邊；也不應(yīng)安排在門的旁邊，因?yàn)榻?jīng)常有人進(jìn)出也會(huì)使他們分心。許多自閉癥人士對(duì)溫度非常敏感，因此讓他們的座位遠(yuǎn)離開著的窗戶或通向外面的門會(huì)是一個(gè)好選擇。如有你有疑問，只需問他們是否有中意的座位，并盡可能地滿足他們的要求。

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